Индустриальная и научная археология

Гюрза Горыныч - Шедевр, ну...:

Но компания абсолютно забыла, как этот завод работает.

Это произошло по вине нескольких факторов:

•   Спад в нефтехимической промышленности в 1980-х и 1990-х заставил нас прекратить принимать на работу новых людей. В конце 1990-х, в нашей группе работали ребята в возрасте младше 35 или старше 55 — с очень редкими исключениями.
•   Мы потихоньку перешли на проектирование с помощью компьютерных систем.
•   Из-за корпоративных реорганизаций нам пришлось физически переезжать всем офисом с места на место.
•   Корпоративное слияние несколькими годами позже полностью растворило нашу фирму в более крупной, вызвав глобальную перестройку отделов и перетасовку кадров.

Мы существовали и существуем в университете ровно в таковой же ситуации. При таких условиях молодежь не закрепляется. Вообще говоря, во всем мире университет или научное учреждение это место очень консервативных традиций, которые позволяют, тем не менее, идти поступательно вперед без перерывов и провалов. Достаточно обеспечить минимум средств для жизни человеку в нормальных условиях, с нормальным питанием и дать ему возможность для спокойной работы просто ради интереса, чтобы наука ожила. А уже корпорации могут себе позволить себе дергать работника, ведь ему надо просто осуществлять процесс и следить, чтобы все шло по накатанной и продукция выходила. В корпорации невозможно готовить кадры, корпорации могут лишь их высасывать из классических университетов, с несломленной традицией.

Оригинал здесь http://ahitech.livejournal.com/171492.html
По наводке http://ivanov-petrov.livejournal.com/1765716.html#cutid1

'via Blog this'