tiphareth: "эффективный менеджер":
Ну, все понятно. Человека наняли чтобы выдавить всех тех кто работает по науке и кому нравится просто работать из ИТЭФ, а затем закрыть учреждение и земельку продать. Банальный бизнес, ничего личного.
http://trv-science.ru/2011/02/01/izvolte-lyubit-i-zhalovat/
http://sbul.livejournal.com/307392.html :
Итак, типичный директор крупного научного центра или ВУЗа, будучи «эффективным менеджером» в первую очередь старается изолировать себя от научной общественности, а саму научную общественность от руководства своего научного заведения. С этой целью он набирает штат новых сотрудников в ранге помощников, референтов, советников и т.д. Этот штат составляет как бы противовес научному сообществу, не только по своей «приближенности» к рулю, но и по своему социальному статусу. Типичный пример Московского ВУЗа: преподающий полный профессор доктор наук с максимальным окладом в 15 тыс рублей и место советника директора со стартовым окладом в 70 тыс. При этом, образование или опыт для должности такого советника не играют никакой роли. Гораздо важнее – связи.
Знакомо, не так ли?
'via Blog this'
Ну, все понятно. Человека наняли чтобы выдавить всех тех кто работает по науке и кому нравится просто работать из ИТЭФ, а затем закрыть учреждение и земельку продать. Банальный бизнес, ничего личного.
| Директор ФГУП "ГНЦ РФ - ИТЭФ" доктор технических наук, профессор |
| Козлов Юрий Федорович |
 +7(499)123-80-93 director@itep.ru |
http://trv-science.ru/2011/02/01/izvolte-lyubit-i-zhalovat/
http://sbul.livejournal.com/307392.html :
Итак, типичный директор крупного научного центра или ВУЗа, будучи «эффективным менеджером» в первую очередь старается изолировать себя от научной общественности, а саму научную общественность от руководства своего научного заведения. С этой целью он набирает штат новых сотрудников в ранге помощников, референтов, советников и т.д. Этот штат составляет как бы противовес научному сообществу, не только по своей «приближенности» к рулю, но и по своему социальному статусу. Типичный пример Московского ВУЗа: преподающий полный профессор доктор наук с максимальным окладом в 15 тыс рублей и место советника директора со стартовым окладом в 70 тыс. При этом, образование или опыт для должности такого советника не играют никакой роли. Гораздо важнее – связи.
Знакомо, не так ли?
'via Blog this'
Комментариев нет:
Отправить комментарий